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人力资源

    关于印发云顶娱乐app二级企业绩效责任人绩效与薪酬管理办法(试
    时间:2017-06-24 16:43 来源:未知 作者:云顶娱乐编辑03 点击:
 
海南省农垦投资控股集团有限公司
关于印发云顶娱乐app二级企业绩效责任人绩效与薪酬管理办法(试行)的通知
 
各农场、下属企业,海胶集团首席产权代表、集团各部门:
        经云顶娱乐app董事会会议讨论同意,现将《海南省农垦投资控股集团有限公司二级企业绩效责任人绩效与薪酬管理办法(试行)》印发给你们,请认真学习并遵照执行。
 
 
 
                                                                                                      海南省农垦投资控股集团有限公司
                                                                                                                        2017年5月18日
 
 
海南省农垦投资控股集团有限公司
二级企业绩效责任人绩效与薪酬管理办法(试 行)
 
第一章 总则
 
       第一条  根据《公司法》和海南省农垦投资控股集团有限公司(以下简称云顶娱乐app)《章程》的有关精神,为将云顶娱乐app的战略目标通过绩效管理自上而下分解落实、自下而上确认实施,落实经营责任,预防经营风险,有效建立企业激励与约束机制,特制定本办法。
       第二条  本办法适用于云顶娱乐app所属的控股公司、全资公司、农场(以下统称二级企业),云顶娱乐app的海外公司除外,新并购二级企业按“一企一策”确定薪酬。
       第三条  绩效责任人是指云顶娱乐app委派到二级企业任职并在企业领取工资的第一责任人,按首席产权代表、董事长、总经理(含总裁,下同),或主持工作的副总经理的顺序确定一人。
除绩效责任人外二级企业任职高管薪酬另行制定指导意见。
       第四条  绩效考核是对绩效责任人实施奖惩、兑现薪酬、岗位使用和个人职业发展的重要依据。

第二章 主要原则
 
       第五条  绩效与薪酬管理坚持以下原则:
     (一)契约为本,上下沟通。云顶娱乐app与二级企业按财务年度每年签订绩效管理协议书,作为云顶娱乐app内部管理法律文书。签订前,双方应充分协商和讨论,但云顶娱乐app对绩效管理项目和指标拥有最终决定权。一经签约,协议双方必须严格遵守执行。
     (二)原则统一,突出重点。云顶娱乐app制定统一的绩效与薪酬管理原则,在确定二级企业绩效管理的具体目标时,坚持与集团发展战略相匹配,注重与集团重点工作目标相结合,实行“一企一策、一司一案”。
     (三)注重结果,规范过程。绩效管理重在结果,提供绩效评价的信息数据必须完整、真实、准确。绩效管理的过程,必须规范和健全,经得起检验。
     (四)激励为主,约束配套。绩效管理以激励为主,充分调动绩效责任人的积极性,推动绩效目标达成,实现二级企业和云顶娱乐app共同发展。同时,建立与之配套的约束机制,规范绩效责任人的经营行为。
     (五)效率优先,接轨市场。薪酬分配兼顾效率和公平,强调业绩导向、绩效优先,逐步建立与市场接轨的目标考核机制和薪酬分配机制。


第三章 组织领导
 
        第六条  云顶娱乐app董事会依据《章程》设立董事会薪酬和考核委员会,受董事会委托,通过人力资源部负责对二级企业绩效责任人的绩效管理。
        第七条  董事会薪酬和考核委员会的人员组成、职责权限等按照《海南省农垦投资控股集团有限公司董事会薪酬和考核委员会实施细则》执行。董事会薪酬和考核委员会的主要职能是:
     (一)负责预审二级企业绩效责任人的绩效管理和薪酬分配方案,形成审核意见后提交董事会审议。
     (二)对绩效考核结果的客观性、公正性进行监督,根据绩效责任人的特殊贡献或决策失误造成的重大后果等情况,向董事会提出兑现薪酬、建议奖罚额度和处置意见。
     (三)对未完成绩效管理目标任务的绩效责任人,提出处置建议。
     (四)预审本办法的修订草案。

第四章 绩效指标
 
       第八条  绩效指标的设置体现云顶娱乐app的战略导向与目标,体现云顶娱乐app在规模扩张、效益提高和管理提升方面的努力,体现云顶娱乐app在激烈的市场竞争中所倡导的能动性、创造性和变革性。设置的绩效指标有明确的信息来源、统计口径和计算公式,体现不同单位和绩效责任人的差异性,具有可操作性。
       第九条  根据云顶娱乐app战略规划、年度目标和各行业、二级企业的业务类型、经营特点、管理重点、发展阶段,以及在云顶娱乐app整体战略中承担的不同角色,建立二级企业绩效责任人关键业绩指标考核体系(简称KPI考核体系),因企制宜选择若干关键业绩目标并设置相应的权重,组合成“一企一策、一司一案”的绩效管理协议书。
       处于建设期间的二级企业按项目情况实施绩效考核。
       第十条  每个绩效责任人的考核指标一般为4到9个。同一企业KPI指标的设置、权重,原则上保持相对稳定。
       第十一条  绩效责任人年度绩效考核分的计算公式如下:
       年度绩效考核分=∑单项指标得分×权重+加分(减分)事项得分
       单项指标得分按上有封顶、下有保底的原则,封顶分为单项的满分值,不超过满分值的以实际得分为准,保底分为单项满分值的70%。
       年度绩效考核分不低于70分,不高于100分。
       第十二条  根据不同企业的不同表现,分别给予加分或减分:
      (一)加分事项
       1.效益提升加分。主营业务拓展取得突出业绩及建立新的利润增长点的予以加分;
       2.管理提升加分。经营分析体系完善,问题分析透彻,解决措施具体并执行的予以加分;
       3.改革创新加分。改革实现突破性进展,重大科技项目取得突破的予以加分;
       4.其他事项加分。项目管控到位,多个项目取得实质性进展,重点项目超额完成年度目标任务的予以加分。
       具体加分标准在绩效管理协议书中明确。
      (二)减分事项
       1.年度审计出具保留意见的予以减分;
       2.发生属于当期责任的重大资产损失事项的予以减分;
       3.管理失控。成本费用控制不严,存在大额表外资产,逾期债务,不按时报送符合要求的管理报表,或报表不实的予以减分;
       4.在维护稳定、土地维护、安全生产、风险控制、环境保护和廉洁从业等方面出现问题的予以减分。
       具体减分标准在绩效管理协议书中明确。

第五章 考核管理
 
        第十三条  云顶娱乐app总经理代表云顶娱乐app与二级企业绩效责任人直接签订绩效管理协议书,并进行考核、评价。
        第十四条  按照以下流程实施绩效管理和考核:
     (一)年初,根据省国资监管部门下达的经营目标和云顶娱乐app的发展规划,云顶娱乐app董事会批准当年度的集团总体经营目标。
     (二)二级企业根据集团总体经营目标和企业自身实际,编制年度全面预算(业务预算、资本预算、财务预算、人工成本预算等)草案,在上报云顶娱乐app财务部、企业管理部的同时,抄报云顶娱乐app人力资源部。作为预算草案的配套文件,二级企业需同时附报本企业上年度生产经营分析报告和当年的工作计划,详细分析产业动态和经营管理现状。
     (三)根据以上信息和集团经营目标、工作计划,云顶娱乐app规划发展部、企业管理部、财务部、人力资源部等,在和二级企业充分沟通的基础上,提出二级企业绩效责任人KPI指标及目标值的建议。
     (四)在汇总各部门建议的基础上,云顶娱乐app企业管理部拟订绩效管理协议书草案,绩效管理协议书关键业绩考核指标按程序上报云顶娱乐app经营班子审批。
     (五)在云顶娱乐app年度工作会议上,或通过其它方式签订年度绩效管理协议书。
     (六)云顶娱乐app和二级企业董事会结合季度或半年经济运行分析的形式,对绩效责任人履行绩效管理协议的情况进行过程管理,提出改进意见。
     (七)当年期末开展绩效考核。
       第十五条  绩效管理的有效载体是绩效管理协议书。主要条款有:
     (一)协议双方的名称、姓名,协议期限;
     (二)绩效管理项目内容、指标、评价判分方法和标准;
     (三)目标任务完成后的绩效责任人薪酬标准、奖励办法;
     (四)完不成目标任务的处置规定;
     (五)沟通评价方法,制约性条款。
       第十六条  期末绩效考核
     (一)由云顶娱乐app审计部组织对二级企业进行年度报表审计,将审计结果提供给云顶娱乐app企业管理部。
     (二)云顶娱乐app企业管理部组织进行经营业绩考核评分,核定绩效责任加薪基数,并将评分结果提供给云顶娱乐app人力资源部。
     (三)云顶娱乐app人力资源部将年度绩效考核结果按程序提交决策机构审批。
     (四)根据绩效考核结果,云顶娱乐app对绩效责任人的绩效进行评价,作为对绩效责任人实施奖惩、兑现薪酬、岗位使用和个人职业发展的重要依据。
       第十七条  在遵循《上市公司治理准则》的前提下,云顶娱乐app控股的上市公司在对其高级管理人员确定绩效评价标准和程序时,云顶娱乐app委派的首席产权代表、董事应根据本制度规定的绩效管理原则,在上市公司董事会上积极贯彻云顶娱乐app的意图。在按有关规定进行信息披露的同时,云顶娱乐app委派的首席产权代表、董事应将有关绩效考核结果报云顶娱乐app人力资源部备案。
       第十八条  对二级企业其他高级管理人员的绩效管理,由二级企业制定考核方案,并与之签订绩效管理协议书。相关考核方案、绩效管理协议书、考核结果及时报云顶娱乐app人力资源部备案。在云顶娱乐app下达的二级企业工资总额内,二级企业自行制定本企业薪酬分配方案后,报云顶娱乐app人力资源部备案。

第六章 薪酬标准
 
        第十九条  遵循“与企业经济效益挂钩”、“以业绩增长为导向”、“开放且可控”的原则,根据绩效考核结果,对二级企业绩效责任人进行薪酬兑现。
        第二十条  二级企业绩效责任人的薪酬包括岗位基薪、绩效责任加薪、突出贡献激励等三个部分构成。
        第二十一条  岗位基薪的确定
        通过查询《海南省农垦投资控股集团有限公司二级企业绩效责任人年度薪酬查询表》,根据二级企业经核定的本年度预算营业总收入确定岗位基薪基数,按岗位基薪基数查询对应岗位基薪。
        针对地区、行业的差异,在查询数值的基础上,岗位基薪可适当调整。调整系数由人力资源部会同企业管理部提出,集团经营班子会议审定。
        第二十二条  绩效责任加薪的确定
      (一)通过查询《海南省农垦投资控股集团有限公司二级企业绩效责任人年度薪酬查询表》,根据二级企业经审计的当年度净利润额核定绩效责任加薪基数,按绩效责任加薪基数查询对应绩效责任加薪。
     (二)绩效责任加薪基数核定。按净利润扣除非经常性收益和资本(资金)成本核定,计算方法如下:
      1. 非经常性收益计算。
     (1)土地开发项目收益:农垦自有土地合作开发的,按土地合作分回净收益的10%计入;农垦自有土地自主开发的,由企业管理部会同土地运营部、规划发展部按不低于同区域合作项目分成核定保底净收益,按扣除保底净收益后100%计入;市场化拿地的,按土地开发项目净收益100%计入。
转让土地开发项目公司股权收益按以上标准计入。
     (2)营业外净收益:财政补助、债务豁免、保险赔付、社会性收入、捐赠等全额计入;土地出让政府返还按净收益20%计入;不良资产处置按净收益20%计入,其他资产处置按净收益10%计入;土地转让、耕地占补指标交易、土地征收中土地补偿费等其他非经常性收益按净收益10%计入。
     (3)内部重组形成利润全额扣除;非正常关联交易形成利润全额扣除。
      2.资本成本扣除。
    (1)金融类公司。一是按年初经审计的净资产扣除自有的资本成本。资本成本暂按不低于年初的一年期贷款基准利率的70%,逐步调整至不低于年初的一年期贷款基准利率。二是按不低于1%扣除归集资金成本。
    (2)农垦管理体制改革后(2008年10月12日)新设立、无历史负担的公司,按年初经审计的净资产扣除资本成本,资本成本暂按不低于年初的一年期贷款基准利率的50%,逐步调整至不低于年初的一年期贷款基准利率。
    (3)其他存续企业(公司)视历史负担化解情况分阶段计算资本成本。
    (4)农场公司暂不计算资本成本。
    (5)资本成本扣除到净利润为0止。
       3.年度审计出具保留意见影响当年净利润的,扣除该事项影响金额;年度审计无法出具审计意见的,以中介机构按照无保留意见确认的净利润为准。
       第二十三条  “突出贡献激励”的确定
     (一)“突出贡献激励”主要用以激励在云顶娱乐app产业发展、园区建设、市场拓展、经营管理、业务创新等方面做出突出贡献的绩效责任人及团队。
     (二)“突出贡献激励”的标准在5万元以上、上不封顶,具体激励标准由云顶娱乐app总经理办公会议提出、董事会决定。
     (三)“突出贡献激励”由云顶娱乐app出资进行激励。
       第二十四条  二级企业中属于培育阶段或其他特定阶段的,其绩效责任人的薪酬水平,由云顶娱乐app按“一企一策”的办法确定。
       第二十五条  绩效责任人的岗位基薪在绩效管理协议书确认。

第七章 薪酬兑现
 
       第二十六条  对二级企业绩效责任人薪酬的兑现,按照以下方式进行:
     (一)岗位基薪除以12个月形成月度岗位基薪,按月发放,不考核。
     (二)绩效责任加薪作为年度绩效薪酬,根据当年绩效考核系数发放。
       年度绩效薪酬=绩效责任加薪×绩效考核系数
       绩效考核系数=绩效考核得分/100
     (三)年度绩效薪酬的80%部分在年终审计和年终绩效考核后,按审计结果兑现;20%部分延期至一届任期结束(未明确任期的在第三年)后,按审计结果兑现。
       第二十七条  考核年度未完成年度任务,且由盈转亏的,如往年年度绩效薪酬仍有未发放的,根据查询《海南省农垦投资控股集团有限公司二级企业绩效责任人年度薪酬查询表》,参照净利润栏所对应的绩效责任加薪金额,予以同等数额扣罚,扣完为止。
       第二十八条  云顶娱乐app企业管理部依据审计报告和考核结果计算二级企业绩效责任人绩效责任加薪,按审批流程报批后下发。
       第二十九条  二级企业绩效责任人的岗位基薪和绩效责任加薪,纳入当年的人工成本预算,预算不足的,下年度不得补发。
       第三十条  在未按规定比例足额上缴云顶娱乐app红利前,二级企业绩效责任人不得兑现年度绩效薪酬、“突出贡献激励”。
       第三十一条  二级企业绩效责任人除按本办法确定发放的薪酬外,不得在本企业和其他兼职企业获取除云顶娱乐app规定之外的其他任何收入,否则按违纪处理。
       第三十二条  任期内因工作需要被调离企业或调整岗位的绩效责任人,考核后兑现当年实际任职月份的薪酬所得,其中,绩效责任人在任期内被调离的,需经离任审计后,方可按审计结果兑现延期支付的薪酬。
       第三十三条  因个人过失被解聘者,不得兑现年度绩效薪酬、“突出贡献激励”。
       第三十四条  二级企业绩效责任人必须履行维护国有股权和企业财产的责任,杜绝各种形式的国有股权流失。禁止弄虚作假、瞒报损失、虚报业绩。如有违反,按国家有关国有资产流失追究办法进行问责,情节严重者移交司法机关处理。

第八章 附则
 
       第三十五条  由于集团内部产业、资产重大整合导致二级企业规模、业绩发生变化的,经云顶娱乐app核准后,相关二级企业该考核年度绩效考核指标可依照未发生变化前的指标确认,或由云顶娱乐app决定绩效责任人的薪酬。
       第三十六条  二级企业绩效责任人年度薪酬兑现情况报云顶娱乐app人力资源部备案。
       第三十七条  本办法所指二级企业绩效责任人的薪酬为税前收入,应由本人承担个人所得税,所在二级企业负有按国家规定予以代扣代缴的义务。
       第三十八条  本办法从2017年1月1日起执行。原《海南省农垦投资控股集团有限公司二级企业绩效与薪酬管理办法》(琼垦企发〔2016〕61号)废止,2016年度未发放岗位基薪审计考核后一次性发放,绩效责任加薪按原办法兑现。
       第三十九条  本办法由云顶娱乐app人力资源部负责解释。

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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